La Supervision d’équipe est une prise en charge collective s’intéressant au fonctionnement professionnel des équipes des structures-organismes-associations  du secteur social, médical, médico-social, éducatif, socio-éducatif, socio-judiciaire.

Ces professionnels se réunissent sous la supervision d’un superviseur en vue d’échanger sur le mode de fonctionnement de leur service, la qualité du service rendu aux usagers, leurs pratiques professionnelles et méthodes de travail...

 

En référence à son sens étymologique,

la supervision nous invite à prendre de la hauteur.

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Dans un climat de confiance et de bienveillance la supervision d’équipe permet d’appréhender plusieurs enjeux : 

• faciliter l’implication des équipes dans la réflexion sur les pratiques professionnelles, les changements institutionnels, la qualité de service

• prévenir les conflits / réguler les tensions

• interroger les postures et positionnements professionnels individuels

• libérer la parole et permettre l’expression des affects : émotions, stress, tensions…

• prévenir les risques psycho-sociaux et garantir la bientraitance institutionnelle et un meilleur climat social 

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Objectifs

 

Les séances de Supervision d’Equipe contribuent activement à divers objectifs tels que : 

• Accompagner les changements institutionnels

• Améliorer les compétences professionnelles : identifier, évaluer et analyser  les difficultés et dysfonctionnements professionnels, ainsi que les « ressources » mobilisables

• Remettre en question et faire évoluer le cas échéant les pratiques professionnelles

• Améliorer des conditions de travail

• Améliorer de l’ambiance de travail et dénouer les situations conflictuelles en instaurant une communication professionnelle fonctionnelle

• Valoriser et développer la cohésion d’équipe et la confiance

• Améliorer de la compréhension des mécanismes relationnels et communicationnels lors des interactions avec autrui 

• Améliorer la qualité du service, l’organisation des diverses tâches à accomplir ainsi que les enjeux déontologiques et éthiques

• Proposer un soutien ainsi que des informations et conseils face à des situations critiques

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Une orientation « solutions » permet et de générer de nouvelles options individuelles, collectives et institutionnelles au service de la qualité des relations et du service rendu.

 

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Programme

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Pour recevoir le programme détaillé et le devis des séances de Supervision d'Equipe veuillez me contacter.

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